1、年底企业为什么留不住员工，甚至是高管也留不住？
2、股权什么时候分，分给哪些人，分多少，怎么进入，怎么考核，怎么退出，怎么管控风险，用什么方式，要签署哪些协议，如何定价格；
3、如何选择合适的股东，考核股东，设计系统的退出机制；
4、如何给股份" 做加法"，让股份越分越多，公司的盘子越做越大？
5、如何保护创始股东控制权；
6、如何使用系统方法，让员工又虚拟分红再到注册股东；
7、用股权引进投资人，股权分配方案设计；
8、如何用股权绑定经销商，和企业上下游、同行形成良性生态圈；
9、员工变股东要考核的六星标准是什么？
......
华一世纪《股权激励与布局》两天一夜总裁班课程，能为您治理以上难题！！！
这个时代变了，您发现了吗？以前的雇佣时代已经结束，合伙时代已经来临
这是上升到国家战略的机制，股权激励不仅让您明白"年终奖金"如何发得合理，更让您明白如何发得公平。
让您更清晰涨薪酬解决不了员工的心态，只有转变员工的心理"角色"才能一劳永逸，让员工把企业当成自家一样，当真正的事业来操心……………
[讲座形式］切实从我们企业家的需求出发，从整体布局的高度，帮助我们将股权激励方案落地实处，重塑股权架构，助推企业成长❗
两天课程学习下来：
【对公司内部】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才，让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！
【对公司外部】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！
股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 "锦囊"，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！
一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
最后，整个过程中公司会和员工签订协议。
更多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【股权激励整体解决方案班】华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题
《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜 【近期全国开课安排】：
12月29-30号 成都 广州 杭州 临沂
12月30-31号 北京 南宁 昆明 苏州 武汉 福州
01月05-06号 南昌 邯郸
01月06-07号 成都 深圳
01月08-09号 北京 杭州 郑州 重庆 青岛 莆田 呼和浩特
01月09-10号 长沙
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01月11-12号 武汉 西安 临沂 泉州 中山
01月12-13号 南京 济南 义乌 南阳 深圳
签到时间：早上8点30分-9点，请准时参课，领取学习物资。
【课程时间】：上午09:00--12:00
下午14:00--18:00 【学习费用】1280元/人（包含场地，资料，茶点费用），提前报名可申请优惠价980元/人
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时间：两天一夜
【参课对象】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）
此次是咨询式授课：仅限50位！（席位先报名先安排！）
【讲座形式】 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走；
【特别提示：】填写报名信息提交后于开课前提前办理费用方可预留席位。
【报名咨询】华一世纪区老师WeChat：13556 126750 电话同步
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